L'UNSA ALERTE LES SALARIÉS SUR DES SITUATIONS QUI NE PEUVENT PLUS ÊTRE IGNORÉES

L'UNSA ALERTE LES SALARIÉS SUR DES SITUATIONS QUI NE PEUVENT PLUS ÊTRE IGNORÉES ​FEEDBACKS NON TRACÉS : DES SALARIÉS SANCTIONNÉS SANS PREUVES ​Plusieurs salariés signalent des sanctions ou avertissements basés sur des "feedbacks" dont aucune trace claire ne peut être présentée. Dans certains cas, les salariés découvrent ces reproches uniquement au moment d'une convocation ou d'une sanction, sans document, sans suivi écrit et sans preuve concrète des échanges évoqués. L'UNSA rappelle qu'une sanction doit reposer sur des faits clairs, vérifiables et tracés. Les salariés ne doivent pas subir de sanctions non contrôlables ou contestables. ​ATOZ : DES DYSFONCTIONNEMENTS QUI METTENT LES SALARIÉS EN DIFFICULTÉ ​De nombreux salariés signalent régulièrement des « bugs » sur l'application AtoZ : Documents non pris en compte, erreurs de codage, dysfonctionnements répétés… ​Aujourd'hui, les conséquences sont lourdes : Des convocations pour certains et des licenciements pour d'autres ! ​Les salariés ne doivent pas payer les erreurs d'un système défaillant ! ​RUPTURES CONVENTIONNELLES : CONSENTEMENT SOUS PRESSION ? ​Des propositions de ruptures conventionnelles émanant de la direction ont été évoquées. L'UNSA s'interroge sur les conditions et sur les personnes ciblées ! ​Rappel essentiel : Une rupture conventionnelle doit être libre, volontaire et sans aucune pression. ​UNSA Please ​Face à ces situations, l'UNSA met à disposition de tous les salariés sa structure de défense juridique UNSA-Please pour accompagner, conseiller et défendre les salariés. ​L'UNSA EXIGE DES RÉPONSES IMMÉDIATES ​Nous demandons : ​la fin de toute pression autour des ruptures conventionnelles ​la reconnaissance officielle des problèmes AtoZ ​la mise en place d'un système de feedback clair, transparent et traçable ​l'arrêt des sanctions sans feedback constructif ​Tous ensemble pour aller plus loin !