Accord Suppléance 2026–2028 : l’UNSA veille à un texte équitable

Lors de la réunion du 3 mars, la Direction a présenté une nouvelle version du projet d’accord sur les équipes de suppléance. Si certaines modifications vont dans le bon sens, l’UNSA alerte sur plusieurs points encore sensibles. « Nous refusons un accord qui sécurise l’entreprise sans sécuriser les salariés », souligne l’UNSA, en charge de défendre les intérêts des équipes concernées. Des avancées concrètes Plusieurs ajustements positifs ont été apportés : La possibilité de choisir une équipe de retour différente de l’équipe d’origine La clarification de formulations ambiguës L’ouverture du débat sur les critères de priorité Les ajustements sur les modalités d’entrée et de sortie « Ces avancées montrent que le dialogue social fonctionne et que notre voix est entendue », explique un représentant UNSA. Les points de vigilance 🔹 Critères de priorité, notamment pour les salariés de plus de 55 ans Sur certains sites, près de 10 % des effectifs sont concernés. L’UNSA insiste sur des critères objectifs, transparents et juridiquement sécurisés pour éviter toute inégalité. 🔹 Rotation des équipes La rotation reste un sujet controversé. Sans cadre écrit clair, l’application pourrait varier selon les sites. L’UNSA réclame une règle précise pour garantir l’équité. 🔹 Double peine disciplinaire L’UNSA a demandé la suppression des lignes 127 à 130, qui pouvaient entraîner une sanction indirecte pour les salariés déjà concernés par une procédure disciplinaire. 🔹 Suppression des lignes 109 à 115 Ces passages sont jugés ambiguës et risquent des interprétations défavorables aux salariés. 🔹 Délai de prévenance Le projet prévoit un délai d’un mois. L’UNSA demande deux mois afin de permettre aux salariés d’organiser leur vie personnelle et familiale. Articles 13 et 14 : des conditions concrètes Article 13 – Présence RH L’UNSA alerte sur le manque de présence physique des RH en suppléance, essentiel pour un accompagnement efficace. Article 14 – Restauration jours fériés Demande d’ouverture de la cantine avec au moins un plat chaud, en complément du sandwich gratuit. Une mesure jugée nécessaire pour garantir des conditions de travail décentes. Prochaines échéances Finalisation des modifications : avant le 9 mars Transmission du texte révisé : 9 mars Signature éventuelle : 19 mars « Un accord de suppléance engage des centaines de salariés pour plusieurs années. Il doit être solide, équitable et protecteur », rappelle l’UNSA.